Cara Mengira Jam FMLA Dengan Pekerja Sambilan

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) membenarkan pekerja yang layak menerima cuti perubatan sehingga 12 minggu setiap tahun untuk kelahiran anak-anak mereka, untuk penempatan anak angkat atau pengangkatan atau untuk menguruskan tanggungan mereka yang sakit parah atau mereka sendiri. Jabatan Tenaga Kerja AS juga menghendaki majikan memberikan cuti tahunan sehingga 26 minggu kepada pekerja mereka yang layak untuk menjaga tanggungan anggota perkhidmatan mereka yang cedera. Sebagai majikan, anda diminta untuk menjaga perlindungan kesihatan kumpulan yang ada semasa cuti tetapi tidak diminta membayar pekerja anda.

1

Hitung bilangan jam pekerja sambilan anda bekerja dalam tahun lalu sebelum meminta cuti. Anda tidak diminta untuk memberikan pekerja sambilan dengan cuti FMLA melainkan dia bekerja sekurang-kurangnya 1.250 jam dalam tempoh 52 minggu sebelum meminta cuti.

2

Hitung bilangan jam pekerja sambilan anda menggunakan cuti FMLA dalam setahun terakhir. Anda tidak dibenarkan memberi pekerja sambilan anda lebih sedikit cuti daripada pekerja sepenuh masa. Semua pekerja yang layak berhak mendapat cuti FMLA selama 12 atau 26 minggu setiap tahun.

3

Kurangkan berapa hari pekerja sambilan anda menggunakan cuti FMLA dari 12 minggu cuti perubatan tahunan atau 26 minggu cuti anggota perkhidmatan tahunan.

4

Jumlah bilangan cuti FMLA minggu pekerja sambilan anda yang tinggal untuk elaun cuti. Cuti FMLA diisi semula setiap tahun.