Dasar dan Prosedur untuk Menyokong Tenaga Kerja yang Beragam

Pengembangan dasar dan prosedur untuk menyokong tenaga kerja yang pelbagai memerlukan pengetahuan mengenai amalan terbaik sumber manusia dan perhatian terhadap undang-undang buruh dan pekerjaan. Dasar dan prosedur untuk mengekalkan tenaga kerja yang berbeza berbeza, bergantung pada industri, tempat atau bidang kuasa dan spesifik mengenai tenaga kerja anda sekarang. Melaksanakan dasar dan prosedur untuk menyokong tenaga kerja yang pelbagai memerlukan penerapan yang konsisten dan pemantauan berkala agar berkesan dan adil.

Diversiti Ditakrifkan

Definisi kepelbagaian telah berkembang sepanjang 30 tahun yang lalu dari menangani perbezaan antara orang-orang dalam tenaga kerja mengikut bangsa, jantina dan etnik kepada pemboleh ubah yang menentukan kepelbagaian hari ini. Kepelbagaian kini berlaku untuk perbezaan gaya kerja, generasi, jantina, veteran dan status ketidakupayaan. Melaksanakan dasar dan prosedur memerlukan pemahaman tentang bagaimana kepelbagaian ditakrifkan sebelumnya, tafsiran kepelbagaian masa kini dan bagaimana perubahan dan trend masa depan di tempat kerja akan mempengaruhi kepelbagaian.

Program Kepelbagaian Teladan

Menjalankan penyelidikan mengenai program kepelbagaian yang boleh dicontohi adalah proses yang mudah. Jabatan Tenaga Kerja AS, Program Pematuhan Kontrak Persekutuan menerbitkan senarai majikan yang diiktiraf kerana program kepelbagaian mereka. Di samping itu, majalah seperti "Fortune," "Inc.," "Syarikat Cepat," dan "Usahawan" secara berkala menyenaraikan syarikat yang diiktiraf sebagai majikan terbaik untuk wanita, minoriti, dan individu kurang upaya. Artikel yang menerangkan beberapa program dan polisi kepelbagaian yang paling berkesan dapat mendorong kreativiti dalam pengembangan dasar dan prosedur anda sendiri.

Perubahan kepada Undang-Undang

Perubahan kepada undang-undang persekutuan, negeri dan tempatan yang mengatur amalan pekerjaan mungkin berlaku untuk pekerjaan sektor swasta atau awam. Sebilangan majikan swasta melaksanakan dasar yang mencerminkan peraturan di sektor awam. Apabila anda mengetahui tentang perubahan undang-undang yang mempengaruhi pekerjaan, tentukan apakah perubahan tersebut mempengaruhi pekerjaan di sektor awam, sektor swasta atau keduanya. Pada bulan Mac 2010, walikota Houston, Annise Parker membuat perintah eksekutif yang melarang diskriminasi berdasarkan jantina, ekspresi gender dan orientasi seksual dalam pekerjaan pemerintah kota. Beberapa pengusaha sektor swasta akan mempertimbangkan untuk memasukkan aspek undang-undang City of Houston dalam mengemas kini dasar yang menangani diskriminasi berdasarkan jantina dan seks.Majikan sektor swasta yang ingin memodelkan kebijakan kepelbagaian yang serupa dengan undang-undang yang berlaku untuk pekerja City of Houston mungkin mempertimbangkan untuk menyemak semula pernyataan korporatnya mengenai pekerjaan yang sama atau bahkan memberikan manfaat penjagaan kesihatan kepada rakan kediaman pekerjanya.

Dasar Melihat ke Depan

Dasar yang menyokong perubahan tenaga kerja yang pelbagai dari masa ke masa - apa yang bekerja pada tahun 1980-an mungkin tidak berkesan hari ini. Selama ini kepelbagaian menangani perbezaan kaum dan etnik semata-mata, dasar yang mendorong pengambilan pekerja minoriti dianggap tepat pada masanya. Walau bagaimanapun, hari ini, program kepelbagaian yang berkesan jauh lebih luas. Pertimbangkan untuk memasukkan ke dalam polisi kepelbagaian perniagaan anda peluang latihan dan pengembangan khas untuk golongan minoriti dan wanita yang menunjukkan kemampuan untuk memegang jawatan kepemimpinan. Dasar lain untuk mengukuhkan sokongan tenaga kerja yang pelbagai adalah mewujudkan kumpulan pertalian. Kumpulan afiniti terdiri daripada anggota satu atau lebih kumpulan pekerja yang kurang diwakili yang rangkaian dan menyokong pengalaman dan usaha profesional satu sama lain. Polisi lain termasuk rancangan tindakan afirmatif sukarela,latihan kepelbagaian yang direka khas untuk acara pengayaan industri dan budaya anda yang meningkatkan pengetahuan pekerja mengenai pelbagai populasi.

Ketekalan dan Kebertanggungjawaban

Dua elemen utama kejayaan untuk dasar dan prosedur yang menyokong tenaga kerja yang pelbagai adalah keberkesanan aplikasi dan akauntabiliti pengurus. Pastikan dasar yang anda laksanakan diterapkan secara konsisten dan saksama di tempat kerja anda. Laksanakan tanggungjawab pihak pengurusan untuk mematuhi polisi dan prosedur syarikat anda yang menyokong tenaga kerja anda yang pelbagai.