Cara Mengira Beban Pampasan

Perbelanjaan pampasan merangkumi kos pengambilan, gaji, cukai gaji, faedah dan bonus. Perbelanjaan ini biasanya merupakan sebahagian besar dari kos operasi syarikat, yang bermaksud bahawa ia mempengaruhi keuntungan korporat. Struktur pampasan berbeza mengikut ukuran syarikat, industri dan perihal pekerjaan. Jumlah perbelanjaan pampasan untuk pekerja sepenuh masa mungkin lebih tinggi daripada pekerja sambilan dan kontraktor sebahagiannya kerana biasanya hanya pekerja sepenuh masa yang menerima faedah.

Perbelanjaan Pampasan Asas

1

Senaraikan perbelanjaan merekrut. Ini termasuk iklan pekerjaan, mendirikan gerai di pameran kerjaya, menyelaraskan wawancara dan mengadakan sesi orientasi dan latihan untuk rekrut baru. Sekiranya anda menggunakan agensi penempatan luaran untuk mengisi peluang pekerjaan, anda mungkin akan dikenakan yuran dan perbelanjaan tambahan yang lain.

2

Dapatkan maklumat gaji pokok. Ini termasuk gaji kasar untuk pekerja sepenuh masa dan bayaran setiap jam, harian atau sekaligus untuk pekerja dan kontraktor sambilan. Tambahkan gaji kasar dari maklumat gaji terkini untuk semua pekerja anda.

3

Hitung perbelanjaan cukai gaji, termasuk elaun untuk Jaminan Sosial, Medicare, insurans pengangguran dan premium pampasan pekerja. Panduan Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri untuk cukai majikan mengandungi maklumat terperinci mengenai cara mengira dan melaporkan pelbagai cukai gaji (lihat Sumber).

4

Hitung perbelanjaan faedah. Sebuah syarikat boleh menawarkan insurans perubatan, pergigian, insurans hayat, insurans kecacatan jangka panjang dan bantuan penjagaan bergantung sebagai sebahagian daripada pakej faedahnya. Beberapa syarikat memberikan sumbangan yang sepadan dengan rancangan persaraan, seperti rancangan 401 (k) dan rancangan pencen syarikat. Bantuan latihan dan tuisyen juga boleh menjadi sebahagian daripada faedah pekerja. Eksekutif kanan boleh mendapat faedah tambahan, seperti elaun kereta, keahlian gim dan perlindungan insurans tambahan.

5

Tentukan perbelanjaan pampasan insentif, seperti bonus prestasi untuk memenuhi sasaran keuntungan dan komisen untuk memenuhi kuota penjualan.

6

Tambahkan perbelanjaan pengambilan, gaji, cukai gaji, faedah dan insentif untuk menentukan jumlah perbelanjaan pampasan. Untuk mencari perbelanjaan pampasan bulanan, hitung perbelanjaan suku tahunan atau tahunan dan bahagikan masing-masing dengan 3 atau 12.

Perbelanjaan Pampasan Lain

1

Anggarkan perbelanjaan untuk sewa dan peralatan. Syarikat biasanya menyediakan ruang pejabat, komputer, telefon dan peralatan lain untuk pekerja. Walaupun perakaunan untuk kos ini biasanya merupakan sebahagian daripada beberapa kategori perbelanjaan operasi yang lain, syarikat masih perlu menganggarkan kos tersebut sekiranya mereka merancang untuk membuka kemudahan baru atau mengembangkan yang ada.

2

Dapatkan jumlah perbelanjaan pampasan berasaskan stok. Syarikat awam dan syarikat permulaan boleh memberikan pilihan saham dan pemberian saham kepada pekerja utama. Ini perbelanjaan pampasan bukan tunai mengurangkan pendapatan bersih tetapi tidak mempengaruhi aliran tunai.

3

Gunakan metrik untuk menganggarkan perbelanjaan pampasan. Contohnya, jika faedah anda rata-rata mempunyai 20 peratus gaji pada masa lalu dan perbelanjaan gaji anda adalah $ 100,000, maka tambahkan $ 20,000 untuk perbelanjaan faedah.