Undang-Undang Tenaga Kerja Subkontrak

Ketergantungan yang semakin meningkat terhadap subkontraktor mengikis hubungan pekerjaan tradisional, memutuskan hubungan antara majikan dan tenaga kerja mereka dan melindungi majikan dari tanggungjawab undang-undang atas penyalahgunaan dan kesalahan yang dilakukan oleh pengantara mereka. Undang-undang buruh umumnya tidak berlaku untuk pekerja luar jangka seperti subkontraktor. Majikan kadang-kadang melibatkan kontraktor bebas untuk mengelakkan tanggungjawab undang-undang yang ditawarkan kepada pekerja syarikat.

Pampasan

Undang-undang Piawaian Pekerja Adil menetapkan gaji minimum, gaji lebih masa, penyimpanan rekod dan standard pekerja anak, tetapi ia hanya berlaku untuk pekerja, membiarkan subkontraktor melakukan amalan pampasan sewenang-wenangnya. Akta tersebut mentakrifkan pekerja sebagai mana-mana individu yang diambil oleh majikan, yang tidak merujuk kepada pekerja yang diambil oleh kontraktor. Akibatnya, subkontraktor dibayar dengan ketat berdasarkan perjanjian kontrak mereka dan tidak menggunakan perlindungan yang ditawarkan oleh FLSA.

Perlindungan Pekerja

Walaupun undang-undang perburuhan secara umum memperuntukkan perlindungan pekerja, subkontraktor cenderung dikeluarkan dari perlindungan tersebut. Kontraktor bebas dibezakan dengan pekerja dari segi sifat hubungan mereka dengan perniagaan, tingkah laku dan kewangan. Mereka mempunyai kawalan terhadap cara mereka bekerja, tidak bergantung pada perniagaan untuk memperoleh pendapatan tetap, melabur dalam perniagaan dan berpeluang membuat untung atau rugi. Akibatnya, undang-undang buruh menetapkan bahawa majikan tidak berkewajiban untuk memberikan insurans kesihatan, bantuan persaraan dan faedah pekerja lain. Mereka juga tidak memiliki kebebasan yang sama dengan pekerja untuk bersatu di bawah Undang-Undang Lembaga Perhubungan Buruh Nasional. Sub-kontraktor berada di kelas yang sama dengan kontraktor kerana, dalam kebanyakan kes,hubungan mereka dengan penyewa mereka tidak kekal dan sepenuhnya diatur melalui undang-undang kontrak dan bukannya undang-undang pekerjaan.

Liabiliti Cukai

Kerajaan Amerika Syarikat mempunyai undang-undang, peraturan dan badan penguatkuasaan untuk memastikan bahawa majikan membayar cukai dan memberikan sumbangan ke berbagai dana nasional dan skema bergantung pada klasifikasi pekerja mereka. Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri mempunyai senarai faktor yang digunakannya untuk menentukan sama ada pekerja adalah pekerja atau subkontraktor dengan tujuan untuk menubuhkan pihak yang bertanggungjawab terhadap liabiliti cukai. Majikan membayar cukai negeri dan persekutuan termasuk cukai pengangguran, cukai keselamatan sosial dan pampasan pekerja untuk pekerjanya. Namun, mereka tidak perlu berbuat demikian untuk subkontraktor, yang menanggung tanggungjawab cukai mereka sendiri untuk wang dan apa-apa faedah yang mereka terima. Pemerintah telah melakukan pelbagai inisiatif untuk menghentikan salah klasifikasi pekerja sebagai kontraktor oleh majikan yang ingin mengelakkan cukai tidak adil.

Tanggungjawab Sivil

Undang-undang buruh, undang-undang umum dan keputusan pengadilan semuanya menetapkan bahawa majikan pada umumnya tidak bertanggungjawab atas perbuatan salah atau peninggalan subkontraktor. Oleh itu, subkontraktor secara amnya bertanggungjawab atas sebarang tindakan terhadap orang lain atau harta benda mereka dan juga untuk pelanggaran kontrak apabila mereka membuat perjanjian dengan pihak lain. Majikan juga tidak bertanggungjawab atas sebarang penyalahgunaan yang dilakukan oleh kontraktor atau perantara lain terhadap pekerja mereka. Namun, ada usaha seperti Undang-Undang Kontraktor Bebas California dan Inisiatif Projek Undang-Undang Pemberdayaan Nasional yang membatasi keadaan di mana majikan dapat menghindari atau menolak tanggungjawab. Inisiatif ini menyokong peraturan pencatatan yang lebih ketat dan tanggungjawab bersama untuk pelanggaran tempat kerja untuk meningkatkan kesejahteraan subkontraktor.